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没签任何劳动合同与协议辞职需要付责任吗
05-30 19:13 悬赏 0 发布者:shikan…… 给我留言 地区:浙江-台州 回答:(1)
我是一名应届大专毕业生,工作接近三个月了,也没签劳动合同,就签了《高校毕业生就业协议》,现在想辞职,用人单位说一旦入职,试用期就已经形成了劳动关系,以我的岗位在未来两个月都有计划为由,要求我完成任务后再离职,否则要付相应责任。因为我的岗位是机械厂的制图员,用人单位还说以后不得从事生产该厂品工作,否则罚款20-30万。是不是存在这些情况,我现在可以离职吗,可以拿到工资吗?我这样的情况应该怎么解决?补充说明下:该用人单位没有给员工办理任何保险。
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回复时间:2010年05月30日 22时20分
看就业协议上的相关约定。目前国家对就业协议是否属于劳动合同并无明确规定,因此,要根据协议的内容判断,是否具有劳动合同性质。
另外,单位让你今后不得从事相关工作的规定,属于竞业禁止的内容,如果双方在协议中已经约定了竞业禁止的内容,你必须遵守,否则就构成违约,但单位必须支付你补偿金,如果不支付补偿金或标准过低,则竞业禁止的内容无效。
另外,单位让你今后不得从事相关工作的规定,属于竞业禁止的内容,如果双方在协议中已经约定了竞业禁止的内容,你必须遵守,否则就构成违约,但单位必须支付你补偿金,如果不支付补偿金或标准过低,则竞业禁止的内容无效。
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