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公司威胁员工如果不同意赔偿方案解除合同就停工停产发最低工资，然后再强行解除合同
北京 12-10 10:09 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 公司威胁员工如果不同意赔偿方案解除合同就停工停产发最低工资，然后再强行解除合同，以拉低平均工资，少付赔偿金，我该怎么办？
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2015-12-10 10:13
您好，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873918积分
回复时间： 2015-12-10 10:15
协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-10 10:12
您好，单位解除合同的，应支付经济补偿金，员工可申请劳动仲裁维权。您工作多长时间了？是否和单位签订了书面劳动合同？单位的赔偿方案具体是什么？可来电咨询，结合具体情况为您详细解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-10 10:13
你好！公司的行为违法。可以搜集证据申请劳动中擦！如有需要您可以来电咨询！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-10 10:13
你好，申请劳动仲裁维权。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-12-10 10:13
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2015-12-10 10:17
可以申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2015-12-10 10:20
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
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回复时间： 2015-12-10 10:32
你好，可以申请劳动仲裁维权的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-12-10 11:47
搜集证据，申请劳动仲裁。
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