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经济补偿金及赔偿金

吉林－长春 07-29 16:08 悬赏 15 发布者:Mhd2952 回答:(4)

我是于2004年4月上的班（公司），2011年4月因在工作中脚受伤，养几天就好了，但是在这几天里，公司不要我了，给开了工资，但没有其他费用。因公司一直没有与我签订劳动合同，开除时也没有解除合同的书面通知。这样的情况下，我能得到的保护是什么，能否过时效？

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回复时间： 2011-07-29 16:09

公司单方和你解除劳动关系是违法的。可以到劳动仲裁提出仲裁。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-07-29 16:22

1、没有签订书面劳动合同可以主张未签书面劳动合同的双倍工资，但这个权利的时效已过。
2、单位没有出具书面的解除通知，你可以要求单位出具。如果单位不出具，你可以视为单位没有解除合同，你可以继续上班。
3、如果单位解除你，没有合法的理由，就属于违法解除，可以要求单位支付违法解除的赔偿金，共计15个月工资。