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孕妇星期六加班工资如何算？

07-30 16:22 悬赏 0 发布者:liu168…… 给我留言地区:广东－东莞回答:(2)

我是2010-09-15日进入该公司，当时谈的工资数额为2500元/月，但签定合同时所签定的为5天/8小时制的，底薪按当时的920元/月签定，另外在合同的其它项上备注了3点：4个周末的加班费为338元，奖金为1242元，总数相加才为2500元。后来在春节回家的时候，因我请假回家了，财务人员将我的奖金全部扣除，我找到行政部经理，他后来跟财务沟通后，将我的工资条上的底薪定为2500元/月，按天计算，如果我星期六请假了，则扣除当月比例天数的工资。如2011年7月份，当月天数为31天，我只上了2个星期六，则工资应发数额为2500-（2500/31）*2=2338，再扣除其它的款项。
现在我有一个疑问，从2011年3月份起，东莞市最低工资标准己上调为1100元/月，并没有通知到公司里的任何一个员工重新签定合同，也没有给我上调工资，现在我己怀孕数月，请问星期六加班到底该如何算？而且所有的周六加班并没有我本人的签名确认，是否有效？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间：2011年07月30日 16时24分

依法依照双休日的加班费支付

追问：

谢谢，那请问标准是什么呢？

回答：

按照你们东莞市最低工资标准加上你们的津贴等每月工资总额计算

追问：

胡律师，谢谢。请问您有QQ吗，我可以直接向您询问？
因为这是家小公司，很多地方存在不合理的。

回答：

774532089 可以随后QQ谈，现在网卡不方便

追问：

好的，另原先合同上只给我写了那4个周末的338元的加班费，但刚入职时，公司要求我经常加班至凌晨1点，有时甚至到3点多，我都有写明加班日期及记录，刚开始时我都没有打卡记录，后来才有的，但部门经理以我没有加班费为由，并没有支付，而且每月的工资条有一个签名确认的小档案，意思是确认是这么多工资的，如果现在我想要回这些工资，可以要回吗？另2010年10月3日当天我都有加班，而且还有打卡记录，这些也可以追回吗?
刚您提到的那个总额（1100+1242=2342），是这样计算吗？
另当时，其跟财务沟通后，有让我打印一份证明：兹有行政部xxx，工号（xxx），工资以固薪计算，为固薪人员。后有行政部经理的签名确认，但当时只有一份，直接给到财务部了，我并没有任何的留底证据，如果到时候进行追讨，这份证据可以作为依据吗？

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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