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劳动合同纠纷
北京－大兴区 12-14 09:44 悬赏 0 发布者:辰羽2015 给我留言 回答:(9) 公司合同要明年九月到期，现在公司（因为我生病了，就要解聘我，）因为一点扑风做影，没有证据的事情，让我写辞职报告，我该怎么办，可以告公司吗？怎么告？谢谢
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2015-12-14 09:49
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 249650积分
回复时间： 2015-12-14 11:50
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-14 09:47
您好，单位单方面要求解除劳动合同的，您可申请劳动仲裁维权。您工作多长时间了？您工资标准是多少？可来电咨询，为您详细解答。
追问：
工作两年多了，工资五千多左右，我怎么能告公司，你能忙我做吗，收费多少，谢谢13911157119需要，电话或面谈，都可以
回答：
您好，收费需要看您要求的赔偿额，详情可来电沟通。
追问：
上面留的手机可以吗，能打么，有公司电话吗
回答：
可以打13811950567.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-14 09:48
你可以拒绝辞职。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-14 09:48
您好！不要写辞职报告，用人单位无理由解除合同，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-14 09:49
你好！公司的行为不合法。您有权拒绝，如果协商不成您可以申请劳动仲裁！
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2015-12-14 09:53
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
追问：
谢谢，委托你们可以吗，收费是多少
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-12-14 10:07
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-15 05:54
可以申请劳动仲裁。
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