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关于劳动纠纷中的经济赔偿部分

广东－东莞 08-02 02:07 悬赏 20 发布者:高长春给我留言回答:(6)

你好！我于98年进入东莞市某厂工作至今已有13年的工龄了，在今年上半年该厂因合并经营的模式分批将该厂里的员工调回总厂上班，我是在第一批被调回去的，但是在调回去以后我的工作岗位和工作性质发生很大变化，与我之前和厂方签订的无固定期限的劳动合同出现分歧！并且厂方在与我协商未达成一致的情况下，强令调换我的工作岗位，问题是我当时没有看清楚关于劳动合同里关于变更合同可以提出解除并得到经济赔偿的相关规定，我在被调换工作岗位工作了两个月以后我才去当地人力资源保障局申请劳动争议仲裁，但是我在调换两个月的工作期间没有同意和厂方重新签订新的劳动合同，一直试图通过其他途径调回原先工作岗位，我想咨询就我现在这种情况赢的胜算有多大？我当初没有及时去申请仲裁，算是对厂方调动岗位表示默认吗？以后进行劳动争议仲裁的时候会出于不理的地位吗？

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[广东-深圳]
马云秀律师 VIP
电话：15899875616
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回复时间： 2011-08-02 11:47

要看你仲裁的请求和理由等具体情况.可电话交流

[广东-东莞]
张耀和律师
28320积分

回复时间： 2011-08-02 06:16

对于岗位调动的赢面很小了。

[广东-东莞]
李翠英律师
72988积分

回复时间： 2011-08-02 07:25

不属于默认，仲裁庭应该支持你。

追问：

李律师，我再说明一点：我工作的那个工厂有一厂和二厂，而我在二厂上班，企业由于发展自身的变化决定把二厂关闭，原先再二厂上班的人都陆续调回一厂，最先几批调动的工人都没承诺原工作岗位不变、工资待遇不变，而后来几批调动的工人开始在劳动保障局闹，该工厂负责人才同意调回去的工人待遇不变，但我是最先调过去的，他们现在就不管，说是我们默认工厂调动工作岗位的做法！我想再咨询一下，到时我去仲裁庭起诉的时候可以就厂方擅自变更劳动合同为理由进行辩诉吗？需不需要另外补充说明该厂由于自身发展问题采取变相的裁员以逃避支付经济补偿金，如果需要这块的我该如何举证呢？因为厂方的经营模式不可能跟我们这些普通员工表明啊.