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劳动合同要到期了，我应拿多少补偿金？谢谢！
广东－珠海 08-02 06:53 悬赏 15 发布者:ia210 给我留言 回答:(3) 我是2006年11月16日时入职一家公司，现在目前2011年8月1，我的合同到期是2011年8月31日，就是2011年8月1日，公司给我下发书面通知，我己签收了并写了名字！内容是要和我终止劳动合同，部门经理口头说给我4个月的平均工资，那么4个月的平均工资是按应发工资，还是按实发工资，实发工资就是扣除了保险，伙食费用等等！那么计算工式是什么样子的？是按一年的平均，还是近三个月的平均工资！那么我06年11月进入公司，补偿我4个月合理吗？谢谢您能为我一一解答！多少才合理？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4557057积分
回复时间： 2011-08-02 20:48
工作每满一年补偿一个月工资
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2011-08-02 06:55
按实发工资计算，从08年开始计算，工作满一年支付一个月工资
追问：
你好请问：这个网业律事都有说应发工资，那么到底是实发工资，还是应发工资呢？实发工资，实发工资就是扣除了保险，伙食费用等
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-02 08:57
补偿金按每工作满一年折算一个月、不足半年折算半个月计算。自劳动合同法实施之后执行（即2008年1月1日期）。因此你单位的提议是可以接受的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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