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我是一名派遣员工，一直在一家用工单位工作，工作了10年，目前与用人单位签订了无固定期限劳动合同
四川－成都 12-17 11:33 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(0) 我是一名派遣员工，一直在一家用工单位工作，工作了10年，目前与用人单位签订了无固定期限劳动合同。现在用工单位以与派遣公司的派遣合同到期为由，要求我转为用人单位下的外包员工，方可继续在用工单位工作，否则退回用人单位。我现在的疑问是：1、我签订的是无固定期限合同，用工单位可以以与用人单位合同到期为由，把我退回去吗？2、如果是符合法律可以退回，那退回的这个过程需要赔偿我吗？因为我的无固定期限合同是指明派遣到用工单位工作啊！3、退回用人单位，如果解聘用人单位会按N+1赔偿，那如果用人单位会觉得赔偿金太高，以没有派遣的单位为由，只发当地最低工资，拖一年后再解聘，这样赔偿金就少了，这样合法吗？
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