公司在11月26日给我发的解除劳动合同的告知函并且在当月暂发工资是否违法?

本人于2014年7月1日与公司签订劳动合同(为期四年),第一次签的是两年,当时签的是客户经理岗位,第二次合同变为柜台柜员,合同书上并没有载明变更岗位的说明,现在是客户经理岗,任职柜员期间做过机构业务项目经理,被强制取消该部门(机构业务部)并且降成客户经理,后来因为没有银行渠道网点,业绩一直不好,但是每月绩效稳定公司前十名(主要是客户佣金提成);公司于10中旬下发文件公布我和另一位同事为待岗(我已收集到证据),公司于2015年11月26日给我发送告知函告知我由于违反公司制度被解除劳动合同,并于2015年11月20日停发工资,其后我正常上班(公司并没有阻止我上班,只是在晨会签到表上没有我和另一位同事的名字);公司于近日,又找我谈话说我的考勤本月有六次迟到,已达到解除劳动合同的次数,又以这个要挟我让我自己走人并说主要是并不想让我走,但是我走之后就可以开出其他与之作对的同事(我已全部录音).说上我自己主动离职,之后老板 整顿好纪律在等我考过投资分析后聘用我,星期一等我回复呢,要不然就发开除我的通知了,我该如何是好?求好心律师答疑解惑.
    还有就是公司在与我签第二次劳动合同的时候中间空了近三个月,不知道算不算违约,我辅佐了公司三任领导,第三任领导就是她,还把我工会主席身份撤销了,公司从此在员工福利还有制度修改上就一手遮天了今年已经修改了四次了,最后一次给我们发的工资里已经取消提成,我想咨询这种实际情况到劳动仲裁去申请胜诉的概率有多大,就是以为了争口气,被不公待遇了一年,如果有事打我电话或者QQ874380408就好了,谢谢!