律师您我我与万达商管公司2011年6月23日签订了三年期限劳动合同，2014年6月又续签了五年

律师您我我与万达商管公司2011年6月23日签订了三年期限劳动合同，2014年6月又续签了五年。2014年9月被商管公司以借调的名义分派到新开的物业公司，去物业公司时商管公司未出具任何书面的东西也未解除原来的苈动合同。2015年8月物业公司要求我与其签订劳动合同，当时我说我与商管公司的合同未解除，物业公司的人事助理说我不签合同，晋级涨薪就没有我，当时他们拿了份同让我在合同文本上填写个人信息然后再签名按手印就行了，其余的内容和日期都不要填写，当时我想为了晋级涨工资就按其意思填写按手印。2015年12月8日物业公司的人事打电话让我领取劳动合同，里面的内容和日期都是他们填写的所以我就没领取合同，12月9日物业公司的人事专员伙同工程主管调取监控查岗，说我早晨9点多出现，中午12点多才出现，期间我没干工作，早上9点多我去打扫机房有同事都证明了，可是他们说我去机房打扫机房未通知工程主管属于私自干活。12月10日，人事专员在公司通知栏以公司文件的形式向全公司通报，称我不领最劳动合同，监控录像中没有看到我工作，私自打扫机房不通知主管领导，公司总经理同意对我做如下处罚降级降薪两级，按部门制度处以50元罚款，不参与今年晋级。12月11日我找到商管公司的领导要求履行劳动合同。却得到的答复是，万达商管公司和物业公司是同一个法人，我与物业公司签订劳动合同后商管公司的劳动合同自行解除，我与商管公司没有劳动关系！请问律师，1，物业公司采取欺诈胁迫的手段骗取我签字的合同有没有法律效力？2，物业公司对我以这种理由的处罚合不合法？3，我与商管公司的劳动合同自行解除的说法合法吗？4，我现在该怎么办？谢谢了律师！！！