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劳动合同签订一事
广东－深圳 08-05 10:43 悬赏 5 发布者:jiang.…… 给我留言 回答:(2) 我司一职员，2010年11月入厂，当时漏签了劳动合同，也没强制性购买社保（因我司为员工自愿购买的），现以未签劳动合同为由，要求厂方赔偿，1、未结清工资，2、自2010年12月至今的双倍工资。3、未购买社会保险的一个月经济补偿金，4、补缴自入职以来至今的社会保险费或支付相当的赔偿金，5、开具离职证明。请问公司如何应对及防范。
另：此员工从8月3日起，即未请假亦没书面辞职到期书。公司有制度旷工三天当自离，我司已手机短信通知他此事，当电话确认他有收到此短信。
另：此员工从8月3日起，即未请假亦没书面辞职到期书。公司有制度旷工三天当自离，我司已手机短信通知他此事，当电话确认他有收到此短信。
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-08-05 10:45
因你公司违反劳动合同法的规定，职工可以随时离职
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间： 2011-08-05 13:11
1，公司没有与签定劳动合同，应从入职起第二个月支付你双倍工资。
2，可以要求公司结清工资。
3，可以要求公司补交社保，但没有未购买社会保险的一个月经济补偿金
4，可以要求公司开离职证明。
5，具体方法可以与律师联系。
2，可以要求公司结清工资。
3，可以要求公司补交社保，但没有未购买社会保险的一个月经济补偿金
4，可以要求公司开离职证明。
5，具体方法可以与律师联系。
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