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未签订劳动合同和保密合同的跳槽

北京 08-09 15:18 悬赏 20 发布者:xCB2612 回答:(10)

在原企业独自研发一套设备生产图纸，最近企业连续拖欠我三个月的工资，于是我跳槽到了别的企业从事相同技术工作，原企业因我的跳槽大幅减弱了该设备的生产能力，因此与我产生纠纷。但在原企业没有签订劳动合同和商业保密合同，我是否可以到同类企业从事这套设备的生产技术工作，是否涉及侵犯商业秘密？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2011-08-10 09:56

原企业独自研发一套设备生产图纸，是商业秘密的，这种行为侵犯了商业秘密。
但可要求未签合同的双倍工资、工资、经济补偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-08-09 15:20

1，没有签订保密协议，并且单位没有支付经济补偿的情况下，你没有保密义务，可以到同类企业从事类似工作，不构成侵犯商业秘密。
2，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-08-09 15:24

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以要求公司全额支付工资。
2、原企业没有签订劳动合同和商业保密合同，你可以要求支付双倍工资。如果原企业没有给你保守商业秘密的补偿，你可以到同类企业从事相同技术工作。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。