无固定期限解除合同，能要求哪些赔偿

律师你好。我于2012年9月同北京A公司签订两年劳动合同，并被派遣到南昌客户这边进行驻场工作。2014年9月两年到期后并没有续期，但是继续留任工作，A公司继续照常发放工资。到2015年5月.A公司里面的B部门单独出来成立了B公司。
5月份我同A B 公司签订了一份劳动关系转移协议，主要有以下内容：
我自愿到B公司工作，建立劳动关系，并同A解除劳动关系。
B 依法承认我的司龄（从入职A公司之日起算）以及给与相应国家规定保险福利。
由于我的工作年限由入职A之日起开始计算，故此次解除合同，A不给与我经济补偿。
签订协议后，从A转入B的人员发生劳务纠纷（包括不限于玉甲方有关的涉及经济补偿、工龄相关而引发的劳务纠纷），均有B全部承担，A 不再承担。
同时2015年5月同B公司签订了无固定期限合同。
   到了2015年12月29日，B公司人力告知由于客户不要求驻场，要求我要么在待遇不变的情况下前往北京任职，要么单方面解除合同。解除合同只给以3.5个月的补偿以及1个月的通知不错。而实际上我的工作内容性质在2015年12月这个节点前后并没有发生任何变化。公司同客户签订的驻场协议2014年度 2015年底也没有发生任何变化。
我向咨询的是。像我这种情况。我能要求3.5个月的双倍赔偿。以及部分期间未签订合同的双倍工资补偿？能否要求2015年度年终奖金。如果公司要求我去北京工作我能否拒绝。？谢谢