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关于哺乳期解除劳动合同赔偿金问题
北京－昌平区 01-03 20:53 悬赏 0 发布者:飘飘523 给我留言 回答:(6) 本人于2010年进入该单位工作，2016年1月结束产假准备上班，若是单位与我提出解除劳动合同，赔偿金怎么算？我可以向单位要求哪些必须给的补偿金？大概有多少钱？我工资三千，由于怀孕，之前一年每个月只有1300多，如果我提出与公司解除劳动合同，会得到补偿金吗？若有，怎么算？大概多少？
问题补充：
他跟我协商，而我也觉得可行，只是不知道该要什么钱，比如什么失业金，一年补偿一个月工资什么的，我想知道具体的都有哪些可以要
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间： 2016-01-03 20:55
如果单位无故解除劳动合同，可以要求两倍经济补偿标准的赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-01-03 20:54
哺乳期用人单位不能解除合同。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2016-01-03 20:54
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2016-01-03 22:19
哺乳期，一般单位不能解除合同。
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- 申维丰律师
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回复时间： 2016-01-04 06:08
哺乳期用人单位不能解除合同。如有需要请电话联系！
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2016-01-04 13:53
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
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