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劳动法
江苏 09-03 09:22 悬赏 5 发布者:紫荫云烟 给我留言 回答:(2) 现在有很多企业不按劳动法,特别是私营企业。我有遇到一家企,车间除了技术工外,其他员工都是按计件工资算的,晚上加班的话就是在原来的基础上加五毛钱.特别是今年七,八月,因为公司订单多,所以两个月就只放了一天假,而工资是和平常是一样的,像这种情况,劳动者应采取何种措施来保护自己的权利呢。 另外,一般的企业都有公司管理条约,但是这家企业却只一味的提倡员工遵守他的管理条约,自己却不遵宁,比如说:管理条约上说明企业在生产不忙的时候每周日休息,发工资的次日放一天假,还是就是条约上说明每月工作满勤者,每月全勤奖励50元,但是该企业却一资也没实现过。针对以上所例,职工该如何保障自己的权利呢,企业不遵守自己所设的规章制度,那么员工是不是也可以不遵守呢。
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- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2009-09-03 09:35
苏州律师李旭,专业从事劳动法研究,如需帮助,请联系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-09-03 09:55
每天工作8小时,每周工作40小时,超过这个标准就属于加班;如果公司管理条约有约定,公司和员工都要遵守。
你可以主张自己的权益。
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