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产假期间的工资是否按照公司签订的劳动合同里的工资发放？劳动合同法里有晚育假吗？晚育假规定是多少天啊？

北京 08-20 11:23 悬赏 0 发布者:冰封缘给我留言回答:(5)

我是一个正在休产假的妈妈；产假期间公司未按合同签订的工资额度发放，少发了500元是否合法？？？我今年28周岁，公司未给晚育假是否合法？？？

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回复时间： 2011-08-20 11:55

您好，单位行为不合法，你可以要求单位支付克扣的工资及拖欠工资额25%经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-08-20 11:40

不合法，公司不可以克扣工资的，晚育有权多休一个月产假

追问：

谢谢任律师!!!休晚育假期间的工资是否也是按公司签订的劳动合同工资呢？？？

回答：

是的，正常开支

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-08-20 12:03

1，产假是带薪休假，公司应当根据劳动合同的约定，全额发放工资。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2，你符合晚育假标准，应当享受晚育假待遇。公司不给的行为违法。你可以要求补休。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。