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劳动合同纠纷,采取不解除合同用低廉不合理工资待遇,逼迫职工自己离职
辽宁-沈阳 01-10 17:16 悬赏 0 发布者:sysjw 给我留言 回答:(2) 用人单位为了避免解除合同的经济补偿,采用大幅度降低工资,利用不合理待遇逼迫员工 自己离职,放弃经济补偿金。我当初入职洽谈工资扣除保险后月3000元,没有写进合同里)合同工资含个人保险2623元,我不同意后,谈判破裂。谈判破裂后,他们在明知我不能去情况下,过20分钟左右给我发短信要我在指定时间到外地去工作,留下明确文字证据说我在他们指定时间不服从工作安排设下陷阱。结果他们坑人太急,逼我离职,他们忙中出错把我去工地时间写成20156年1月9日,我可不可以利用的错误解除劳动合同并得到经济补偿金。因为我已经不能在该企业工作了。
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194121积分
回复时间: 2016-01-11 00:13
可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 刘丹律师
- 151322积分
回复时间: 2016-01-11 12:44
可以申请劳动仲裁。
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