军转干部无理被解聘长达８年不给安排工作

尊敬的杨律师：你好！
  我1984年由总参三部转业到石家庄铁路分局，任北京铁路局石家庄培训中心综合管理室主任，当时负责原职工学校院内的全面工作。
  我在2002年经过民主选举以最高票选出、经领导研究综合评定后被聘为培训中心综合管理室主任，任期为两年（2002。6-2004。6），在我辛苦工作一年时即2003年７月原校领导在我毫不知情又毫无理由的情况下，擅自违反劳动合同和对我的任命令，突然进行了重新聘任，让刚从电力机务段新调来的人接替了我的工作。后得知是和谋领导有特殊关系。后来因经济问题被审查，主要领导也被党纪处分。
  他们免了我的职务又不给我安排新的工作，多次找领导解决未有结果，至今离岗在家８年多。我没有犯任务错误，也没有休过各种假，为什么不让工作呢？后来也没有找我说就给我办了离岗退养。退养令也没有给到我本人。
  一、岗位问题是前领导人为造成的错误。

  （１）我本人是按照岗位聘任制的要求，经民主推荐，领导决定的程序合理合法的聘任的，任期内产生的变故，完全是前领导人为的错误所为，无根无据
无理无法。

  （２）是在本人无申请，没有填表的情况下，被领导办为离岗退养，并不给安排工作岗位，这是违反劳动合同法的，他没有权力剥夺职工的劳动权利。国务院1993年４月20日发国务院第（111）号令 在职内部退养的问题上有明文规定：第九条规定“职工距退休年令不到５年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出工作岗位休养”。我当时才４０多岁，不符合退养条件，而且办理这些手续必须是本人申请、填表确认的情况下方可办理。前领导的所做所为是违反了国务院的规定，是严重的渎职、滥用职权行为。基于以上情况，提前８年多给职工办离内退的手续是一种无效的手续。
  （３）当时並不是没有岗位可安置，是前领导不作为，不把职工的权益放在心上，是不负责任的渎职所致。说没有岗位，为什么从电力机调来新人呢？为什么让原来已办内退的人员回来上班而不让我工作？有些解聘的人员后来也安排了岗位。
   二、前领导犯的错误，不能让职工本人来承担。由于前领导所犯的渎职和滥用权力的行为，给我本人在精神上、经济上造成了很大的损失。

  （１）从精神上来说，给我的打击如插在我心头的一把刀，每当想起此事我的心都一阵难受，我的精神都要崩溃了，毫无理由的解聘不安排岗位，不管本人怎么找就是不安排，也不给说法，也不给结论，我无法面对家人、孩子，无法面对左邻右舍，人家问为什么不上班去我无法解释，整天都心情压抑，发火情绪不好，给家庭带来了不和谐。
  （２）经济上８年多光奖金我的损失就极大，如每年按12000元算乘8。5年就是102000元，这还不包括一次性奖等等。这一切８年多都让我本人承担了，这合理吗？
   三、前领导在本人毫不知情的情况下办理的内退手续，是无法律依据和法律效力的，我55岁办理内退不应建立在以上基础上，应当按现行政策享受的待遇。
  （１）基於原来的内退手续是违法的、是没有法律效力的，既然无效就不能做为以后办理各项事情的基础，应当截止和中断。必须给予纠正。
   （２）我仍然是单位在职和在册的职工并享受着应当享受的待遇，为什么55岁的内退政策到我这里就不能享受应得奖金的待遇呢？内退政策和文件那一条规定我这样的不能享受奖金待遇了？
  （３）关於类似人员较多不易解决的说法，我是不能认同的，我的情况与其它人员有可比性吗？我是第一批就聘任的中层干部，而且是中途无理解聘，还没有予以安排岗位的，别人能和我的情况一样吗？所以不要拿这个问题来搪塞我，我是绝对不会认可的。
                        
                     申诉人董发水
                              2011。8。20
杨律师我这样申诉能说明问题吗？请您给予指导！谢谢！