劳动合同被公司要求重新签订到兄弟公司

本人原本在A公司干了1年8个月，到了10月份公司要求我和几个员工重新签订劳动合同，合同内容不变只是甲方更换，甲方为B公司，把我签给了B公司！B公司与A公司是同一个投资老板投资的，但是公司之间财政独立法人代表也不一样，所以称之为兄弟公司！而我虽然10月份签的合同，但是人事告诉我我从8月份起工资就是已经是B公司为我发的了，所以日期也要我填8月份的，人事口头跟我说虽然合同重新签订但福利工龄一样和过继(有qq截图证明)，虽然重新签订了合同但我依然留在A公司继续为A公司服务工作，后来C公司搬来与A公司一起办公，C公司是B公司分支出来的新的兄弟公司，他们的管理人员说B公司是C公司的前身，后来C公司分出来，我与B公司签的合同跟与C公司签订无区别，然后就让我去做C公司的项目，偶尔A公司需要我的时候我也继续为其服务！在12月公司又将一部分人签到C公司，和裁了一部分人，裁的有赔偿！现在要过年了，A公司年前发年终双薪和1月份工资，而C公司要年后发1月份工资，至于年底奖金据C公司人事说法年底奖金要看公司绩效如果不达标那么随时没有，而C公司项目基本都处于投入状态未盈利，而当初跟我签订B公司合同的人事是C公司的人事！B公司的相关人员不在跟我们一起办公，又或者可能有几个，但是由于目前公司几家公司一起办公，我们根本分不清哪些是哪个公司的，B公司据说没什么项目在做，总的来说内部十分混乱，我们员工根本不知道到底是什么情况只能他们怎么说我们怎么听，估计外人要理清也有一定难度只有他们高层比较清楚！所以现在的问题是，要是到时年底奖金不发我还有被签走的同事，我们可以要得回来吗？在去年A公司是有发的，万一我们需要维权可以成功吗？维权困难吗？周期长吗？当初签合同的时候，管理人员说没什么区别什么都一样，只是我们帮谁做事谁就给我发工资而已，而且我们还会以为以后公司会合并，基本其实也是属于强制要求要签也没给其他选择！如果我们无法维权成功是不是代表以后公司老板让几个多注册几家公司然后把人签来签去，是不是节约很多费用和责任呢？