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单位让我去做工作范围外的过分劳务，想解除劳务合同需要赔偿违约金么？
吉林－四平 01-13 12:14 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 您好，我是一名2015届毕业生，与所在单位先签三方协议后签劳务合同，期限5年，现已工作半年。我所在单位是一个私立医院，劳务合同上显示我是一名内科医生。由于我所在单位正在建立新院址，院址初步形成。我每天工作时间超过10小时，单位时不时让我们去工地干活板砖，最近更是过分，强制要求我们去工地收拾卫生到晚上九点，且不去扣工资，以致我工作范围内的事务停滞，要求我自己找时间补上！我想要解除劳务合同，需要赔偿违约金么？
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- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701469积分
回复时间： 2016-01-13 12:17
答：单位改变了工作内容，已经违约，你有权解除合同。
追问：
您好，请问如果单位不赔偿违约金就不进行后续解约手续，我应该怎么解决？
回答：
答：申请劳动仲裁、
追问：
申请劳动仲裁期间单位有没有权利扣押我的人事调动请求？会不会影响我到新单位的人事档案调动还有五险一金的缴纳调动？
回答：
答：不会。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 苏佰林律师
- 104252积分
回复时间： 2016-01-13 12:26
你好，工作的内容是通过劳动合同明确的，其他工作事项，你不需要进行工作。你可以因此要求解除劳动合同，律师建议是，你对额外的工作不用理会，如果单位扣发你的工资，你可以以此为由，说单位违法合同，要求解除合同，并要求单位给你经济赔偿金。
追问：
申请劳动仲裁期间单位有没有权利扣押我的人事调动请求？会不会影响我到新单位的人事档案调动还有五险一金的缴纳调动？
回答：
如果单位不配合，会影响你
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