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离职补偿金

上海 09-08 16:56 悬赏 10 发布者:咻咻不停给我留言回答:(7)

我的合同8月底是到期，公司要签合同，因为一些原因不愿意签了，协商是做完9月份就离职，离职的时候我能拿到经济补偿金么？合同是三年前签的。9月份的时候生病了，病假期间的工资应该怎么发放的？

问题补充：

还有，我想问问，每月的月薪应该是怎么发的，我们公司是按每个工作日来算的，工作日多工资就会适当多点，工作日少，工资就少，这样是合法的么？是我不愿意签合同了，因为想做完就离开公司的。

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-09-08 17:28

如果协商解除合同，你可以要求经济补偿金。

[上海-徐汇区]
李华平律师
2226积分

回复时间： 2009-09-08 22:05

可以主张从用工之日起要求经济补偿，病假工资如果没有约定按49%计算。详情可以来电咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-09-08 22:21

离职这个词不能准确的表示是否就是协商一致或是否是辞职单位同意.如果是辞职,则没有经济补偿.

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2009-09-09 10:07

应当支付补偿金；
公司的发薪方式存在问题。
详情可来电咨询专业律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-09-09 20:27

应该支付补偿金，按照工作年限支付。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-09-10 08:11

你不同意续签，无经济补偿；其它情况可以带材料面谈。

[上海-浦东新区]
王志想律师
2448积分

回复时间： 2009-09-10 12:27

你可以要求经济补偿金的

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