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关于公司规定
08-27 11:51 悬赏 25 发布者:wangzh…… 给我留言 地区:江苏－江苏 回答:(4)
我们公司规定休息（请假和公司安排）要拿加班工资补足正常上班时间（除双休和法定节假日）后的才算加班，请问合理吗？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间：2011年08月27日 12时00分
违法的，加班工资是另算的。
追问：
我可以向劳动部门匿名举报吗？劳动部门管吗？
回答：
可以。不过具体形式还得想妥当一点。您是担心被公司报复是吧！
追问：
恩！向劳动局举报他会泄漏我的信息给公司吗？
回答：
这个 劳动局有保密义务，不过具体还得看操作的个人啦！
追问：
还有我看劳动局都有没月上多少个小时算满勤，加班算在里面吗？（比如规定，196小时满勤，我上了150小时，加84个小时1.5班31小时2的班，算满勤吗？）
回答：
每个月21.75天 每天8个小时，
追问：
只要上够天就算满勤吗？还有双修日都是双倍吧！
回答：
是的 你可以下一个劳动合同法看看具体的规定。
追问：
谢谢鲍律师
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2011-08-27 11:29
要看工资如何发放
追问：
工资是按月足额发放，是绩效加底薪（还有是拿加班时间补足正常上班时间）
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-08-27 11:54
单位的做法是错误的，加班工资单独算，按月与正常工资合并发放。
追问：
我可以向公司提出抗议吗？试用劳动法哪条
回答：
工作日加班的工资标准是正常上班工资标准的1.5倍，单位的行为属于变相克扣工资。需要补的正常上班时间越多，两种计算方式的工资足额差距越大。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2011-08-27 12:09
不合理，可向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁维权。
追问：
我还想在那上班，可以向劳动局匿名举报吗？
回答：
可以的。
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