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企业劳动合同
广东－广州 01-19 13:12 悬赏 0 发布者:PaperW…… 给我留言 回答:(4) 我于2008年3月31日和2011年3月31日与用人单位连续签订有固定期限的三年和四年的合同。在2015年3月31日第二份合同到期时，公司又要求签订了一份四年的合同。当时我还问公司是否应该签无固定期限合同了，但是公司人事部说没满十年就还是签固定的，所以我签字了。我是否应该要求公司更正为无固定期限合同啊？但是现在公司在合同期进行裁员行动，如果我被裁员的话，对于我这种情况应该要求公司怎么赔偿？第三次签订的固定期限合同，我是否可以要求赔偿每月两倍工资？谢谢！
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-01-19 13:17
如果已经签了固定期合同除非公司愿意变更为无固定期，不然是不能改罗。裁员按满一年补一个月工资，当然，如果裁员不合法，可以要求双倍。
追问：
但是我已经追问过公司人事部，人事部说是他们弄错了哦，人事部主管说是这个固定期合同也是受保障的哦，那我是不是应该一定要要求公司变更合同才对啊？
回答：
公司愿意变更的话可以变更。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2016-01-19 13:42
可以要求赔偿的，。
追问：
怎么个赔偿法？如果我要求公司变更合同为无固定期限的，公司不同意，应该会得到什么赔偿呢？
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2016-01-19 13:48
可以要求赔偿
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2016-01-19 13:50
一年补一个月工资。
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