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过了试用期了，没给转正，现在辞退的话，我能得到哪些赔偿呢谢谢了

北京 08-27 21:18 悬赏 0 发布者:幺幺8937 给我留言回答:(7)

4月份的时候上的班，当时说的是试用期3个月，可快5个月了仍然不给转正，（说转正了上保险）这期间保险什么的都没有上，也没提前通知我，现在说辞退，没有给缓息的机会！请问，我该怎么维护自己的利益？？补偿我几个月的工资，是实习期还是转正了呢？另外保险试用期给不给上，我是否应该一并讨回该转正可依旧发试用期的这些工资及保险？

问题补充：

我没有签试用期合同，直接签的3年

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-08-27 21:21

违反解除劳动合同，可要求双倍经济补偿金和代通知金。

追问：

双倍经济补偿金这个是不是说的双倍工资？是按实习期的补还是转正后？？代通知金是什么？？我能否要求一带补偿保险金和本该转正的工资？？谢谢您了

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-08-27 21:32

一、可以主张用人单位补缴保险；
二、用人单位违法解除合同的，可以主张双倍经济补偿金，你的补偿金为一个月工资（应发工资）。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或者劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-08-27 21:52

你好，试用期按照约定的为准，未签合同的可以主张双倍工资差额；保险可以要求单位补缴

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2011-08-27 21:55

可以主张双倍经济补偿金和代通知金。

追问：

这个经济赔偿金和代通知金，是以转正工资算？还是实习期

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-08-28 06:19

协商不成可以通过仲裁解决。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2011-08-28 06:25

未签合同的可以主张双倍工资差额，并要求补缴保险。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-08-28 08:57

1，拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
3，单位有违法情况下，你可以要求解除合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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