这样合法吗？

不合法。你可以要求单位按照规定给予事假。如果单位以此为由解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

单位属于违法解除劳动合同，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

协商不成诉讼解决。

不合法。

属于违法

单位的行为不合法，如果协商不成，可以申请劳动仲裁主张赔偿金

你请假手续已审批，即可你可以休假，你单位以你旷工为由以自动离职没有法律规定，你可以向单位主张上班权利，但是你现在递交辞职书了，那么你的权利因此可能会丧失。