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我想知道这样的劳动合同合不合法
山东－日照 09-11 09:19 悬赏 20 发布者:sdrzhu…… 给我留言 回答:(5) 最近公司让我们签订劳动合同,里面很多扣款的项目,培训一次200元,服务期必须满三年或者一年,是根据培训费用决定,简单的公司内部制度培训也算,如果合同期不到,需要扣除200元,而且公司经常组织一些不管用培训,工资还不按时发放,拖好几个月,想辞职走人基本拿不到钱,签订合同不让看,必须签,而且合同只有一份公司保留,个人不给,可能大家的建议让我走人,现在不好找工作,辞职没饭吃,暂时我还不能离开,离开几个月的工资没了,我想这几个月好好找工作,暂时不辞值,我想问问如果签了这样的合同是不是合法地.公司扣留一个月的工资，做为纪律保证金是不是合法地?真的很无奈!
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回复时间： 2009-09-11 09:31
合同有违法之处，如果你辞职的话应提前三十日书面通知单位，如单位扣你工资可走仲裁程序要回你的工资。
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回复时间： 2009-09-11 09:43
依据劳动合同法的规定，劳动者工资应按时足额发放。不得以任何形式克扣劳动者的工资。你公司的做法显然是违法的。辞职要提前三十日通知公司。如果你服务期未到辞职的话，培训费你要承担的。你的工资公司应全部发放给你。
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回复时间： 2009-09-11 10:08
克扣工资是违法的，单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同。工资单位应当支付，不给工资可通过劳动争议仲裁委员会解决。
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回复时间： 2009-09-11 11:01
拖欠工资可到当地劳动监察大队举报，并可要求赔偿。
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回复时间： 2009-09-11 14:03
依据劳动合同法的规定，劳动者工资应按时足额发放。不得以任何形式克扣劳动者的工资。你公司的做法显然是违法的。合同有违法之处，可辞职.辞职要提前三十日通知公司。如果你服务期未到辞职的话，培训费你要承担的。你的工资公司应全部发放给你,扣你工资走仲裁程序要回你的工资。 纪律保证金不合法
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