我公司合同上提到，如离职要提前一个月申请，我2月3日提出了离职

我公司合同上提到，如离职要提前一个月申请，我2月3日提出了离职。但我所在的部门（人力资源行政部）经理却叫我在2月6日这2天把工作移交给本部门的副经理，而2月6日正好是我们公司放春节的时间。我问部门经理，为什么偏偏在春节放假这天叫我离开公司呢，他说：“你不是很想离职吗？现在我就批准你。”既然合同上提到，离职提前一个月，我就提前一个月提交了离职申请，到2月30日这天起，才够一个月嘛，到时我自然会离开公司嘛。请问律师大人，既然经理说过，，因为我要享受与我们公司给我们的待遇，春节假期。即春节期间，我也要享有与别的同事一样有工资算的。 请问律师： 公司合同上提到离职要提前一个月，但公司（本部门经理）是否可以趁机在国家法定节假日前，对提出离职申请的员工进行“特批”呢？这样以使该员工正好在国家法定节假日前离开公司，从国家法定节假日的第一天（期间）起，就不计算工资给我吗？ 　　 如果不是国家法定节假日， 当我提交离职申请后， 这个经理叫我什么时候离开公司都可以， 但不能趁在春节放假前的1天或是2天才叫我离开公司， 然后就想在春节期间让我无法享受（有）与别的同事一样的节假日啊 这样以使该员工正好在国家法定节假日前离开公司，从国家法定节假日的第一天（期间）起，就不计算工资给我吗？ 这么会算计的部门经理，真会给公司省这10多天的费用啊！ 问题状