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关于工资问题

上海 09-05 08:54 悬赏 20 发布者:Pkh6558 回答:(8)

我们公司工资分三档，一是年收入低于84000的，每月按实发放放。第二档是84000-120000的，月薪制，但每月只发7000，剩余年底发放。第三档是12万以上的。本人属于第二档年收入10万，平均8300左右。现在我提出辞职，公司不肯补发剩余的工资。请问我是否可以追讨这部分工资，公司合同签订的时候书面写月工资5000元。

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-09-05 08:57

有证据的,可以劳动仲裁,找证据,或者直接和律师当面咨询

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-09-05 09:13

有权要求公司支付未发的工资。
可以联系专业律师处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-05 09:18

你好，根据你陈述的证据来看很困难，因为你劳动合同上记载的工资只有5000元，除非你手中另有其他书面证据证明你的实际工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-05 09:36

你好：
    首先，从合同的书面约定看，可能对你不利。但是如果你有证据证明公司三档工资制度（比如文件、规章、书面材料等）、以及你的个人工资条，以往年度的工资等，可以说明你的实际工资。如此，可要求单位据实发放。
    当然，对于单位剩余发放的余额也需要搞清楚其性质，究竟是工资还是年终奖，如果是年终奖需要根据公司的年终奖发放机制执行，可能主动辞职不发放年终奖。
    具体的建议详细约谈。