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公司以员工重大过失为由无偿解聘员工
北京-海淀区 02-01 16:48 悬赏 25 发布者:sunnyl…… 给我留言 回答:(5) 公司接一个项目,在没有正式项目授权书的情况下强行交给员工,该项目工作内容与员工最初签订的劳动合同岗位不同,公司通过微信与上司沟通过该项目干不了,但是上司强行交给他,告诉他项目出了问题他负责。在项目过程中真的出了一些问题,公司就以此为由无偿解聘员工,要求员工当场签订解聘协议,员工认为不合理,没有签,而是申请了劳动仲裁。立案后,未开庭举证前,公司安静了一段时间,然后去另一个仲裁法院告员工工作存在重大失误要求赔偿。我想咨询公司这种行为是否合法?法律对员工工作失误赔偿范围方面有没有什么规定?另外,公司在解聘通知书给员工前2个月就私自停缴了该员工社保,这是在该项目未出问题前发生的事。造成了员工无法连续社保,这方面公司应符合补偿?
问题补充:
“公司通过微信与上司沟通过该项目干不了,”这个手误打错了,应该是员工通过微信与上司沟通该项目接不了。这些微信聊天是否可以成为证据?
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2016-02-01 22:07
建议是申请劳动仲裁维权的
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2016-02-01 12:25
建议委托律师提起劳动仲裁,要求单位承担双倍经济赔偿,及入职年限至今每年一个月的经济补偿金,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间: 2016-02-01 13:10
如有重大过失也是可能解除合同的。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-02-01 13:21
你好,这是不合法的,如果协商不成,建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
追问:
感谢您的回复。现在已经仲裁立案了,就等举证了。只是员工手上仅有与直属上司的微信聊天记录,劳动合同在公司手里,公司不给。不知道聊天记录能否成为有效证据。另外,公司还把员工告了要求赔偿,这个赔偿法律上有没有什么规定?谢谢您。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-02-01 17:19
微信聊天可以作为证据,从您的描述来看,公司具有过失,您可以申请劳动仲裁。
建议委托律师,以得到专业的法律服务。
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