公司接一个项目,在没有正式项目授权书的情况下强行交给员工,该项目工作内容与员工最初签订的劳动合同岗位不同,公司通过微信与上司沟通过该项目干不了,但是上司强行交给他,告诉他项目出了问题他负责。在项目过程中真的出了一些问题,公司就以此为由无偿解聘员工,要求员工当场签订解聘协议,员工认为不合理,没有签,而是申请了劳动仲裁。立案后,未开庭举证前,公司安静了一段时间,然后去另一个仲裁法院告员工工作存在重大失误要求赔偿。我想咨询公司这种行为是否合法?法律对员工工作失误赔偿范围方面有没有什么规定?另外,公司在解聘通知书给员工前2个月就私自停缴了该员工社保,这是在该项目未出问题前发生的事。造成了员工无法连续社保,这方面公司应符合补偿?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
“公司通过微信与上司沟通过该项目干不了,”这个手误打错了,应该是员工通过微信与上司沟通该项目接不了。这些微信聊天是否可以成为证据?
发布者:sunnylamei 2016-02-01 状态:已过期 回复 (5)