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没有签订劳动合同怀孕被裁员
广东-惠州 09-07 09:12 悬赏 5 发布者:dVT1019 回答:(7) 我在单位上班有一年了,没有签订劳动合同,知道我怀孕后把我解雇了,我应该得到怎样的赔偿呢?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3921422积分
回复时间: 2011-09-07 09:15
要求支付双倍工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-07 09:24
请律师帮助你申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-07 09:29
如果没有超过一年是可以要求支付双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-07 09:35
没有签订劳动合同应支付双倍工资。怀孕期间解除合同严重违法,可要求用人单位继续履行合同,或要求支付经济补偿及产假期间的工资补偿。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间: 2011-09-07 12:12
你可以选择要求恢复劳动关系或者要求违法解除的双倍赔偿,并要求未签订劳动合同的双倍工资,双倍工资是有诉讼时效的,建议你尽早维权以获得法律支持。应该大概有十二个月左右工资的赔偿。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间: 2011-09-07 16:13
1\要求双倍工资和赔偿金.
- [广东-深圳]
- 庞琨律师
- 267积分
回复时间: 2011-09-07 17:05
1、你可以要求用人单位支付从第一个月起未签订劳动合同的双倍工资。
2、在工作期间用人单位是否有帮你买社保,如果没有你可以要求用人单位帮助你补缴社保。
3、在你怀孕期间,按照劳动合同法的规定,用人单位是不得解雇双方的劳动合同的,如果用人单位无理解雇,需要支付经济赔偿金。
4、在你没有签订劳动合同的情况下,如果你要走法律途径解决问题,你需要收集你的社保清单、工资条,工卡等可以证明你是用人单位的员工的证据。
2、在工作期间用人单位是否有帮你买社保,如果没有你可以要求用人单位帮助你补缴社保。
3、在你怀孕期间,按照劳动合同法的规定,用人单位是不得解雇双方的劳动合同的,如果用人单位无理解雇,需要支付经济赔偿金。
4、在你没有签订劳动合同的情况下,如果你要走法律途径解决问题,你需要收集你的社保清单、工资条,工卡等可以证明你是用人单位的员工的证据。
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