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刚开学就辞职,需要对这间民办学校赔偿吗??
广东-汕尾 09-07 10:28 悬赏 0 发布者:daisyl…… 给我留言 回答:(1) 您好!我在8月31号的时候跟一间民办学校签了一年的劳动合同,当时学校是要求扣留我的毕业证到一年后才归还。 我实在是身体应付不来,我就用其他借口把我的毕业证要回来了,工资什么的我也不打算要了,我做了几天从9月6号正式向学校做出口头辞职。
可是学校那边不放人,说我走了没人顶替。我实在是想马上走,可学校一直推脱说让我做做适应看看!我就一直请假在家,想让学校给我自动辞职。
我想问一下这样算不算试用期内的辞职,我可以直接不管学校要求,直接走人吗??会不会被学校起诉呢?? 当初合同也有规定在试用期内,提前3天通知甲方可以解除合同。可是我的合同签订试用期那栏没有填写?算试用期吗?
当时签订的劳动合同有些规定:
1. 乙方同意合同期为一年。
2. 甲乙双方同意合同期从2011年8月1日到2012年7月30日为止(试用期那栏他没写,当时合同签订时间是2011年8月31日,那现在属于试用期吗??)
3.乙方基本工资依据学历、职位和岗位等级标准支付,试用期基本工资没填写;试用期合格者被正式录用工资为640元,每年依据学校的“德、能、勤、绩”考核成功者方能晋升基本工资。
4.竞业限制规定:双方约定本合同期为竞业限制期限,乙方愿意同意甲方在工资中收取竞限制金2500元(500元/月);期满甲方再按规定日期返还收取的竞业限制金。
这样需要赔偿它的竞业限制金吗??或者对学校造成经济损失需要赔偿吗?
可是学校那边不放人,说我走了没人顶替。我实在是想马上走,可学校一直推脱说让我做做适应看看!我就一直请假在家,想让学校给我自动辞职。
我想问一下这样算不算试用期内的辞职,我可以直接不管学校要求,直接走人吗??会不会被学校起诉呢?? 当初合同也有规定在试用期内,提前3天通知甲方可以解除合同。可是我的合同签订试用期那栏没有填写?算试用期吗?
当时签订的劳动合同有些规定:
1. 乙方同意合同期为一年。
2. 甲乙双方同意合同期从2011年8月1日到2012年7月30日为止(试用期那栏他没写,当时合同签订时间是2011年8月31日,那现在属于试用期吗??)
3.乙方基本工资依据学历、职位和岗位等级标准支付,试用期基本工资没填写;试用期合格者被正式录用工资为640元,每年依据学校的“德、能、勤、绩”考核成功者方能晋升基本工资。
4.竞业限制规定:双方约定本合同期为竞业限制期限,乙方愿意同意甲方在工资中收取竞限制金2500元(500元/月);期满甲方再按规定日期返还收取的竞业限制金。
这样需要赔偿它的竞业限制金吗??或者对学校造成经济损失需要赔偿吗?
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