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已解决问题

劳动合同到期，企业是否可以不在和职工续签劳动合同？

 09-08 09:20  悬赏 0  发布者:外资企业 给我留言 地区:北京－北京 回答:(7)
职工与企业签订的劳动合同到期时

1，职工提出不再续约，另以书面通知了企业，此时企业是否不应该牵涉补偿事宜？
2. 职工未提出不再续约，企业不想和职工再续签了，此时企业是否应该按劳动年限赔偿相应的赔偿金?(劳动年限2年，则赔偿2个月工资？）或是提前30天通知该员工到期不再续约，不用补偿了？
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最佳答案
回复时间：2011年09月08日 09时33分
1、职工主动提出不再续约，企业不需要支付经济补偿。
2、企业不再续约，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。
追问：

企业提前30天 以“合同到期”不再续约也不可以吗？
难道企业就没有正当理由不再续约了吗？

回答：

需要支付经济补偿。

提问者对最佳答案的评价：
谢谢1
其它答案
回复时间： 2011-09-08 09:25
如果不续签，属于是不固定期限的合同
回复时间： 2011-09-08 10:26
您好，职工提出不续签合同的，单位不用补偿；如果是单位方不再续签合同的，应该给劳动者经济补偿金。
回复时间： 2011-09-08 10:42
要看具体情况，建义来电详谈
回复时间： 2011-09-08 11:14
职工提出不续签合同的，单位不用补偿
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话：15901128689
  • 305834积分
回复时间： 2011-09-08 12:36
您好
1 职工主动提出不续约，企业不需要支付经济补偿；
2 企业不再续约，需要支付经济补偿；
追问：

如果职工提出不再续约，那企业还需和职工签订劳动合同解除协议吗？

回答：

您好，一般不需要。

回复时间： 2011-09-08 13:35
职工主动提出不再续约企业不需要支付经济补偿;企业不再续约需要支付经济补偿
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