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解除劳动合同！
浙江－宁波 09-11 23:34 悬赏 10 发布者:Tlj9808 回答:(2) 我在一家大型外资企业上班有12年了，劳动合同里约定工资为基本工资1310元，职务津贴1000元 全勤100元 共2410元！公司一直以宁波最低标准工资1310元给我计算加班工资！这样做合法吗？我想离职能要求公司补偿我的加班工资，并要求经济补偿金吗？如果公司不同意我想起诉，我该怎么做？跪求解答！多谢！
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回复时间： 2011-09-12 09:11
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回复时间： 2011-09-12 19:37
一般以岗位工资为基数计算加班工资。如果用人单位的，少发工资，可以以未足额支付劳动报酬解除劳动关系。
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