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合同纠纷教师

09-13 20:57 悬赏 5 发布者:Aliceh…… 给我留言地区:北京－北京回答:(6)

您好我是一名应届毕业生现在一公办幼儿园做教师我们实习四个月实习工资每月三百现在签合同了一年可是试用期也一年是不是不合法我找园里领导谈他们说市教委规定的而且现在工作三个月了一直没发工资他说是在办手续我现在想辞职可她说我这不是正当理由我该怎么办？请您帮帮我

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2011年09月14日 10时12分

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
试用期最高不得超过6个月，单位违法。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

我去教委询问过了他们也是说他们在办理手续因为招收的人数很多说十月发工资他们说一直都这样而且态度强硬我有录音
主要我们的工资是国拨加园里的新职教师只有国拨工资是由教委发的所以说她说的办理手续我不知道国家有没有相关法律规定像我们教师和教委人才签协议和单位签合同这样允许教委办理手续

回答：

拖欠工资肯定是违法的，你可以申请劳动仲裁

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