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病假工资

北京－朝阳区 09-14 22:41 悬赏 0 发布者:搅拌器给我留言回答:(5)

病假与医疗期有什么区别？病假工资，劳动法有规定吗？跟医疗期工资有区别吗？谢谢！！

问题补充：

病假工资给最低工资标准的80%，合法吗？

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-09-14 23:26

医疗期工资正常发，病假工资不低于本市最低工资的80%即可

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-09-15 06:52

病假工资不低于本市最低工资的80%

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-15 07:20

医疗期是指接受治疗的期限。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-15 07:54

咨询社保部门。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-09-15 09:31

1，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。,
2，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3，病假工资不得低于实际工资的80%

追问：

实际工资远远高于最低工资，人事威胁说如果按医疗期计算就只发给本市最低工资的80%，合法吗？公司劳动手册里有条款：病假工资按照基本工资的70%发放。住院及医疗期病假工资按国家和当地政府的有关规定执行。已休病假6周（其中住院5天），还有2周病假条。谢谢

回答：

不合法，要按照实际工资计算。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

非常感你的回复。另外有个问题，如果病假条正好赶上假期，比如国庆节前一周开始休2周病假，是否可以延期到国庆7天假期后再休一周病假？谢谢！

回答：

假期和病假重叠的，不再另外休病假

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