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没签合同，月中走，不给工资合理吗？
09-15 18:00 悬赏 20 发布者:律盲人生 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(3)
应聘时说是带薪培训2周，我是8月15号开始培训，31号开始上岗，工作到9月16号。不给工资合理吗？没有签合同，属于试用期，受雇的是个人主管。
问题补充：
如果辞职时不给我工资怎么办呢？正常情况下，工资是每月25号发，8月份25号正在培训。9月25号发8月份工资，10月25号发9月份工资。
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最佳答案
- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
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回复时间：2011年09月15日 21时27分
即使是试用期，也得给工资，试用期可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。工资得给。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢啦
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-15 18:01
不合理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-15 18:06
不合理，应付工资。
追问：
如果辞职时不给我工资怎么办呢？正常情况下，工资是每月25号发，8月份25号正在培训。9月25号发8月份工资，10月25号发9月份工资
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