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没签合同,月中走,不给工资合理吗?
应聘时说是带薪培训2周,我是8月15号开始培训,31号开始上岗,工作到9月16号。不给工资合理吗?没有签合同,属于试用期,受雇的是个人主管。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
如果辞职时不给我工资怎么办呢?正常情况下,工资是每月25号发,8月份25号正在培训。9月25号发8月份工资,10月25号发9月份工资。
发布者:律盲人生 2011-09-15 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:miki123 2010-11-30 状态:已过期 回复 (3)
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今年6月30 合同到期
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是这样的,我来应聘的是电销部的主管,但后来一直没让我带团队当主管,享受主管待遇,当时的电销经理答应给我按主管的级别提供补助,但是我等了他从今年2月到7月整整半年的时间,都没给我兑现,现在他调到公司别的部门。我找公司现任电销经理给我解决这个事情。我的底线是给我补齐主管的工资待遇,并且要求公司给我正常办离职手续,不牵扯赔培训费,不扣押社保。 我要争取到这些我的合法权益,您帮帮我,该怎么办
发布者:75118127 2011-07-25 状态:已关闭 回复 (0)
我在一私企设计院上班,工资一千五签了三年,但是私企合同上签的我要是提前离开一年赔偿损失一万,合理吗?
我在一私企设计院上班,工资一千五签了三年,但是私企合同上签的我要是提前离开一年赔偿损失一万,合理吗?再有就是我能不能取出我的公积金和保险呢?? 如果我不想在该公司工作了,现在我工作一年了,我用赔偿损失吗?我的保险和公积金怎么办呢,怎样才是最佳的方式
发布者:gudaideyun 2011-08-11 状态:已过期 回复 (7)
月中开始上班,没签合同刚上完一个月的班辞职只给我上月工资怎么办
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发布者:妙韵 2011-08-16 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:救助者11111 2011-09-04 状态:已解决 回复 (4)
没签合同扣我十天工资合理么?
应聘时经理说要长期的,我说只要这好肯定长期的。可在商场干了二十多天没效益,我就给公司打电话,让她重新找人我不干了。现在人也找上了,我不干了还要扣我是10天工资,请问这合理么?如果不合理,我要告公司,商场的工作人员来做人证,我能告赢么?
发布者:eoy3663 2011-09-06 状态:已过期 回复 (1)
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