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劳动合同有关开除的问题
广东-深圳 02-22 16:57 悬赏 20 发布者:yulong…… 给我留言 回答:(3) 事情是这样的:
当事人因为在完成当日正常工作时间后下班,而没有接受加班要求,第二天高层要求开除当事人,但是在人事部办理手续时人事部认为当事人违反了公司章程,公司不做赔偿并声称为当事人以后找工作方便让当事人签了离职申请书,开具了离职证明,请问 如果当事人申请仲裁的话能得到赔偿吗?
在仲裁举证程序中,当事人提交了同事对高层开除当事人此言论的证明!开庭后当事人应该怎么做才能获得赔偿呢?!请您为我解惑!感激不尽!!
当事人因为在完成当日正常工作时间后下班,而没有接受加班要求,第二天高层要求开除当事人,但是在人事部办理手续时人事部认为当事人违反了公司章程,公司不做赔偿并声称为当事人以后找工作方便让当事人签了离职申请书,开具了离职证明,请问 如果当事人申请仲裁的话能得到赔偿吗?
在仲裁举证程序中,当事人提交了同事对高层开除当事人此言论的证明!开庭后当事人应该怎么做才能获得赔偿呢?!请您为我解惑!感激不尽!!
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-02-22 16:59
建议与律师当面详细商讨
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-02-22 17:02
如公司出具当事人自己申请离职的材料,就会非常被动,公司的书面证据,而员工的仅证人证言且需要到庭作证,证明力比书面离职材料小。
追问:
那就是说获得赔偿的概率很低了是这样吗?
回答:
如员工自己向公司提交了离职申请书,要补偿就非常困难
- [广东-深圳]
- 谈自成律师
- 13120积分
回复时间: 2016-02-22 17:22
公司掌握了你的书面辞职申请,你只有证人证言是没有什么用的,证人证言的证言的证明效力很弱
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