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用人单位沒与我签劳动合同现在确开除我合理吗？
上海 11-26 09:37 悬赏 0 发布者:一朵乌云1 给我留言 回答:(4) 我在一家单位上班，是09年11月开始的，一直未与我签合同，然而到了今年的9月用人单位突然要与我签合同，看了这份合同的起止时间是从今年8月至11年7月至，我就提出如果签合同你用人单位应与我签合同的时间从09年11月开始，用人方说不行要签就是今年8月开始，我不从。用人方提出不签就写辞职报告，我说辞职报告我不写的，结果用人方现在以所谓的旷工为由开除我。通知我的时间是11月初，而我的所谓旷工发生在9月。请问律师用人单位这样做合法吗？我怎样维权。谢谢！
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- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2010-11-26 09:51
你可以提起劳动仲裁
确认劳动关系 并 要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
确认劳动关系 并 要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-11-26 13:22
要看开除理由是否成立；另外，未签劳动合同，可以主张双倍工资。而且，你应当尽快维权，否则，拖一天，你就少一天钱。
详情可以来电咨询专业律师，委托律师处理。个人资料中的劳动维权专业博客供你参考。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-26 18:46
可以主张双倍工资，及违法解除劳动合同经济赔偿金，具体单位的做法是否合法要看证据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-11-28 21:06
你至少可以主张在职期间未签劳动合同的双倍工资。
如果单位辞退理由不成立的话，还是要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，约2个月工资。
如果单位辞退理由不成立的话，还是要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，约2个月工资。
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