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春节前2月1日到2月6日请6天年假,未批,节后公司以旷工为由开除我
上海－浦东新区 02-24 15:40 悬赏 20 发布者:kalaok…… 给我留言 回答:(2) 请假计划在12月15日左右(一个半月)就提交了,领导一直都没有意见,但在我开始休假的时候,才说不批准,但是其他人的请假都有批准.是否可以认为公司是恶意不让我休假,恶意开除我?之前我的加班调休申请也不批,也没有加班工资
如果申请劳动仲裁,可以要求公司赔偿N+3吗?我在公司3年多了,之前公司裁员的赔偿标准就是N+3
如果申请劳动仲裁,可以要求公司赔偿N+3吗?我在公司3年多了,之前公司裁员的赔偿标准就是N+3
问题补充：
我刚好还有6天年假可用,请假走的公司系统,都有截图
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- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 39023积分
回复时间： 2016-02-24 16:00
需要提供证据证明领导已经准假。否则赔偿金的请求可能会被驳回。
追问：
批准的权利在领导那,肯定无法证明.仲裁的话,最好的结果是什么?
回答：
如果能证明你可以获得赔偿金，如果不能诉求被驳回。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2016-02-24 16:07
未经批准而擅自休假，属于旷工，个人不认为您在理。
加班工资有权要求。
加班工资有权要求。
追问：
我有提前一个半月提交申请,他在我休假当天才说不批准的?算恶意吗?
回答：
结论还是一样，没有批准就是旷工。
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