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工作快两年未签订书面劳动合同补裁员能否申请两倍补偿
四川－成都 02-24 17:00 悬赏 0 发布者:mr_fox…… 给我留言 回答:(2) 到公司工作快两年了，但一直未签订书面的劳动合同，只是在入职的时候填了一张入职表，试用了三个月后公司购买了社保。现在公司裁员，我想请问一下像我这种情况能否通过劳动仲裁申请因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，以及未签订书面的无固定期限劳动合同应当支付每月两倍工资赔偿和工作每满一年给予两个月经济补偿？谢谢！
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 795595积分
回复时间： 2016-02-24 20:45
您好，可以要求支付经济补偿金，双倍工资已过时效
追问：
龙律师，您好！劳动法第八十二条里有一点是“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付两倍的工资”。这是应当理解为支付自用工之日起的第2－12个月的两倍工资吗，还是自工作满1年后，第2年开始的第1个月起每月支付劳动者两倍工资？谢谢！
回答：
您好，自用工之日起的第2－12个月的两倍工资
追问：
这个的追责时效是从什么时候开始，有多长时间
回答：
您好，离职后一年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金，但双倍工资已过时效。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2016-02-25 14:31
您好，可以要求经济补偿。
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