咨询事情简述: 本人是2014年10月01日和人才派遣签订合同

咨询事情简述:
        本人是2014年10月01日和人才派遣签订合同，去锐翔公司上班,2016年01月15日锐翔未和本人或员工代表商议，以2015年经营业绩不好，现在生产任务不足，贴出无期限放假通知，没有明确上班时间，说上班时间以电话通知，放假期间发放沈阳市最低保障工资1530，本人与2016年02月23日，去锐翔公司进行协商，与询问放假第一月工资发放金额，得到答复是，从2015年01月18日起已经以最低工资标准给予发放工资(单位每月23日进行工资结算，次月12日进行发放)，人才派遣进行回复是，本人放假与上班由锐翔公司决定，及放假第一月以最低保障工资发放没有问题符合法律，本人询问是否有其代表进行开会协商，人才派遣给予回复是，由于派遣员工过多不需要员工代表，并说明他们及锐翔公司做法合理并符合法律。
问题1:本人第一个放假期间应该拿到的工资应该是多少？(老式合同没有标注工资,和公司口头约定工资加补助共计4700元每月)
问题2:公司或人才派遣是否违法，可否要求赔偿，赔偿金额是多少？
问题3:是否可以要求他们履行提供劳动环境义务吗？并支付未上班时间赔偿？
问题4:本人是否可以以雇用方违约申请仲裁，解除劳动合同并要求赔偿？赔偿金额是多少？
今天我去监察大队，办公人员说没有理由，