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关于单位解聘员工办理失业保险的事宜
黑龙江 02-25 17:28 悬赏 0 发布者:ln7975 给我留言 回答:(3) 我在一媒体单位工作,是单位的外聘人员,在单位工作10年多了,一直是干组版员的工作,去年5月份,单位把我调到信息部工作,主要工作任务是联系广告业务,可我做了多年的组版员,跟本无法胜任这份工作,去年9月份部门开会说,如果还无法完成广告任务者,将被解聘,我接受单位的这个决定,并于去年10月份向单位申请办理解聘手续,好到社保局领取失业保险,可单位总是拿很多事情推脱办理,一直到现在,每月只给我200元钱,虽然给我交着养老保险及医疗保险,确不要求我上班,还把我从单位稳微信工作群里踢出来,单位一们领导还跟我说,让我自动辞职离开单位,如果不走,到一定时期有可能会给停交我养老保险及医疗保险,我觉得此事对我不公平,单位行为是违反劳动法规定的,是损害了我个人权利及权益的。
我到单位工作以来,单位从未与我签定任何劳动合同,我查了劳动法,用人单位与聘用人员产生工作关系满一年,还未与聘用人员签订劳动合同,在法律上就形成了无固定期限劳动合同,这样对用人单位是很不利的,因为形成了这样的合同后,用人单位无权单方面解聘该员工,如果单位不给开工资及擅自撤掉该员工岗位,或者不再给交养老保险或医疗保险都属于违法行为,该员工有权被迫向单位提出解聘,单位要给该员工补偿金,补发所以拖欠工资,办理解聘手续。
请问,我是否可以对单位的这件事情进行起诉?我该怎么做?
我到单位工作以来,单位从未与我签定任何劳动合同,我查了劳动法,用人单位与聘用人员产生工作关系满一年,还未与聘用人员签订劳动合同,在法律上就形成了无固定期限劳动合同,这样对用人单位是很不利的,因为形成了这样的合同后,用人单位无权单方面解聘该员工,如果单位不给开工资及擅自撤掉该员工岗位,或者不再给交养老保险或医疗保险都属于违法行为,该员工有权被迫向单位提出解聘,单位要给该员工补偿金,补发所以拖欠工资,办理解聘手续。
请问,我是否可以对单位的这件事情进行起诉?我该怎么做?
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- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
- 电话:18646088498
- 587188积分
回复时间: 2016-02-25 17:29
你好,可以申请劳动仲裁或诉讼解决
追问:
按这种情况,单位的确存在违法问题对吧,我可是诉讼成功对吧?
回答:
你可以诉讼解决
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2016-02-25 17:42
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
追问:
请问,按以上情况单位的确存在违法行为对吧?如果申请劳动仲裁我是能申诉成功的吧?
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2016-02-25 18:47
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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