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哪些法律法规可以证明单位必须给员工上养老和失业保险？
09-22 09:42 悬赏 15 发布者:laterw…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(6)
我是一名外地农村户口的大学生，07年进入单位工作至今。公司不但没有给我们签订劳动合同，对于保险也只给我上了医疗和工伤保险，而且没有任何的发票或者医保本之类的证件。对于养老保险和失业保险单位说可以选择不上。请问这种做法合法吗？哪些法律法规可以证明用人单位必须得为员工上四险（不分户口）？即使可以选择不上是否必须经过我本人同意之后才可以不上？我拿什么维护我的合法权益不受侵害？如果我要辞职的话，应该得到公司的那些赔偿？
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回复时间：2009年09月22日 20时01分
《劳动法》《劳动合同法》《社会保险费征缴暂行条例 》等都规定了企业应该给员工缴纳社会保险。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢了~
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回复时间： 2009-09-22 09:52
劳动法 、劳动合同法以及各地相关的社会保险条例。
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回复时间： 2009-09-22 10:47
《劳动法》《劳动合同法》《社会保险费征缴暂行条例 》等都规定了企业应该给员工缴纳社会保险。
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回复时间： 2009-09-22 14:17
很多法律都规定了。
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回复时间： 2009-09-23 06:45
劳动法及相关规定。
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回复时间： 2009-09-23 12:41
劳动法及其相关配套法律、法规，社会保险是法律强制性规定，任何单位和个人必须依法缴纳社会保险，不是双方协商可以免除法定义务的，如有证据存在事实上的劳动关系证明，可申请劳动仲裁来维护你的合法权益。如果你主动辞职将得不到赔偿的。
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