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公司解除劳动合同需要像员工多支付三个月工资吗？
北京 09-20 13:36 悬赏 5 发布者:sYt9580 回答:(11) 我公司一员工于今年2月份召入，员工做事不行，我公司决定于今年9月份辞退，请问是否需要多付该员工的3个月工资
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2011-09-20 16:14
您好，单位只需支付员工半个月工资的经济补偿金和如果没有提前一个月通知单位需要额外支付一个月工资。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-09-20 13:36
提前解除劳动合同，单位需要双倍支付经济补偿金。
按照你陈述的情况，公司需要支付该员工2个月工资的经济补偿金和一个月工资作为代通知金，共计3个月工资
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
我的补充： 2011-09-20 13:37
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。按照你陈述的情况，公司需要支付该员工2个月工资的经济补偿金和一个月工资作为代通知金，共计3个月工资
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
我的补充： 2011-09-20 13:39
如果提前30日通知该员工解除劳动合同的，可以不支付代通知金，支付2个月工资的经济补偿金即可。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-20 13:39
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-09-20 13:39
您好，不需要。单位只需付清员工工资并且支付员工半个月工资的经济补偿金即可。如果没有提前一个月通知单位需要额外支付一个月工资。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2011-09-20 13:44
用人单位提前解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，工作满一年的，为本人一个月工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-20 13:46
单位应支付双倍工资赔偿金和一个月工资的经济补偿金.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-20 13:54
违法解除可以要求继续履行合同或双倍经济补偿，建议与员工协商解除
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-20 14:36
你好，单位提前解除合同，需要按照经济补偿金的双倍支付赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-20 14:45
辞退没有法律依据.
可与员工协商,如果员工亦同意解除劳动合同的,公司支付员工一个月工资的经济补偿金即可.
可与员工协商,如果员工亦同意解除劳动合同的,公司支付员工一个月工资的经济补偿金即可.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-20 19:53
不用，提前一个月通知，只给一个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-09-20 22:03
要双倍支付经济补偿
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