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员工严重违反公司制度，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？？

08-15 10:06 悬赏 0 发布者:jasmin…… 给我留言地区:重庆－长寿回答:(4)

劳动者违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同，现在劳动者要求根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的计算，要求公司支付经济补偿（劳动者在公司工作了13年但是合同只签了10年），公司必须支付这笔补偿金吗？若要支付，应该支付13年还是10年的呢？？

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最佳答案

回复时间：2011年08月15日 19时50分

公司的规章制度是否经过职工代表大会讨论通过并公示？公司的规章制度是否规定了哪些情况可以解除劳动合同？劳动者的行为是否属于该范围？这些问题决定是否要支付经济补偿金。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

回复时间： 2011-08-15 10:30

劳动者违反公司规章制度不支付补偿金

回复时间： 2011-08-15 10:55

这种情况没有经济补偿金。

回复时间： 2011-08-15 15:21

不必支付

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