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签订的劳动合同里面有一条是在涉及工作调动时，乙方同意服从甲方安排调动；如若乙方不服从

广东－深圳 03-05 15:54 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

签订的劳动合同里面有一条是在涉及工作调动时，乙方同意服从甲方安排调动；如若乙方不服从，则同意甲方按本人主动提出离职，并不予支付经济补偿金处理；甲方根据经营需要，可对乙方进行岗位调整或调配，并与同时执行新岗位的工资、福利待遇，有律师说这是属于约定效力问题，那请问是不是本人就只能服从公司安排，如果不服从，是不是就只能自动离职，不能提出经济赔偿金？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2016-03-05 15:55

这是可以主张经济补偿的

追问：

是不是就只能劳动仲裁了？

[广东-深圳]
宋昕律师 VIP
电话：13312939595
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回复时间： 2016-03-07 11:04

不要再重复咨询了，还是委托律师审查你们的合同为好

[江苏-无锡]
刘志恩律师
12191积分

回复时间： 2016-03-05 15:56

　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。