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合同问题
上海-闵行区 09-27 19:20 悬赏 0 发布者:12333p 给我留言 回答:(10) 未提前一个月辞职,公司说要么再做一个月,要么这个月工资就没有,还要交300元的服装费,再做一个月,服装费就直接在工资里扣,请问这样可以吗
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-27 19:26
不妥。服装是劳动保护条件,扣除并无依据。
追问:
那未提前一个月,当月工资就不发了,这个有依据吗
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-27 19:32
不可以的,服装可以归还单位不能扣除
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-27 19:32
公司违法。可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-27 19:57
未提前一个月通知单位离职,应当赔偿单位的损失,但公司不能克扣员工工资。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2011-09-27 20:38
公司违法。收集证据,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-27 20:42
正式员工辞职应当提前一个月告之用人单位。但用人单位扣押你的服装费是没有法律依据的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-27 22:50
上海资深律师为你解答:
你好,公司违法。
详细咨询可联系宋律师
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详细咨询可联系宋律师
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260614积分
回复时间: 2011-09-28 08:39
公司违法。可以申请劳动仲裁或投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-28 08:59
1、当月工资单位无权扣发,如果单位不支付,可以申请劳动仲裁。
2、服装费单位不得扣除。
2、服装费单位不得扣除。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-09-28 10:38
不可以。工资应结算到实际出勤日,但是,你未提前一个月通知公司辞职,给公司造成损失的话,应承担赔偿责任。
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