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劳动合同解除
09-27 22:41 悬赏 20 发布者:wangwa…… 给我留言 地区:上海－宝山区 回答:(9)
是这样的我在这个企业工作了2年，我现在想辞职，但没有提前一个月交辞职信而立即辞职，用人单位是否可以扣我1个月的工资，当时签的劳动合同中有提到没有提前一个月打辞职报告会扣工资，但好象劳动合同法里面好象并没有提到不打辞职报告会扣工资，请问他们这样做可以吗？另外我在工作期间请病假交了医院开的病假单但用人单位仍把我这天的全部工资扣完，这可以吗？
问题补充：
如果在办理了辞职手续以及退工单后，对于公司的不发病假工资上告吗？
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最佳答案
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回复时间：2009年09月27日 23时16分
如果劳动合同约定,没有提前30天书面通知解除劳动合同,要赔偿一个月的工资损失的话.那么该约定应当是能够得到法律支持的.对于公司不发病假工资的行为法律是不支持的,是错误的!
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你的解释
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回复时间： 2009-09-28 06:04
应提前一个月通知,病假扣工资错误
- [重庆-渝中]
- 刘江律师
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回复时间： 2009-09-28 09:22
以上意见分析很好，支持。
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- 110网律师
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回复时间： 2009-09-28 09:25
同意以上律师的意见
如果有约定的，应该提前三十天书面通知单位的。
病假期间的工资不能扣的。
如果有约定的，应该提前三十天书面通知单位的。
病假期间的工资不能扣的。
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- 苏静律师
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回复时间： 2009-09-28 10:06
如果没有给单位造成损失，单位做法违法。
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回复时间： 2009-09-28 11:30
可要求工资给付
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- 李军律师
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回复时间： 2009-09-28 11:30
公司扣工资的行为违法，应支付你最后一个月工资及病假工资。否则，你可申请劳动仲裁要求支付。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-09-28 13:30
应该提前一个月通知公司，如没有，公司确实可以扣除你工资以赔偿损失。扣除病假工资不合理。
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- 王志想律师
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回复时间： 2009-09-28 13:59
工资不应该扣工资，建议老的仲裁
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